Tạp chí Việt Nam 24H

Thông tin Công ty CP Dịch vụ và thương mại hàng không – Airseco cần tuyển  gấp 60 lao động làm công việc chăm sóc sân golf tại Nhật Bản với mức lương 30 triệu đồng/tháng, đang được rất nhiều người lao động (NLĐ) quan tâm.

Để giúp NLĐ có đầy đủ thông tin về công việc này, phóng viên Báo Phụ Nữ đã trao đổi cùng ông Nguyễn Xuân Vui - Tổng giám đốc Airseco…

PV: Thưa ông,  NLĐ  muốn được  tuyển dụng thì cần những điều kiện gì? Thời hạn nộp hồ sơ là khi nào?

Ông Nguyễn Xuân Vui: Đây là chương trình hợp tác lao động kỹ thuật, điều kiện nhà tuyển dụng đưa ra  là: nam, tuổi từ 22 đến 30, có sức khỏe tốt, đã tốt nghiệp ĐH của VN chuyên ngành nông, lâm, trồng trọt, thổ nhưỡng, hóa sinh, môi trường… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan đến nông - lâm nghiệp (không đòi hỏi tình trạng hôn nhân, chiều cao, cân nặng). Ưu tiên người có bằng lái ô tô. Hạn chót nộp hồ sơ cho đợt này là ngày 30/5/2010. Hồ sơ gồm: sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương, photo công chứng bằng tốt nghiệp ĐH và các văn bằng liên quan; chứng minh nhân dân (bản sao công chứng trên mặt giấy A4), 15 ảnh chân dung nền trắng (4x6) chụp trong vòng sáu tháng gần đây, giấy khai sinh, giấy chứng nhận sức khỏe (không nhiễm HIV, viêm gan B, C), bản sao hộ chiếu (nếu có), bản sao bằng lái ô tô (nếu có).

Muốn làm công việc chăm sóc sân golf với mức lương 30 triệu đồng/tháng tại Nhật, NLĐ phải có sức khỏe tốt để chịu được áp lực công việc

* 5.000 USD chi phí ban đầu không phải NLĐ nào cũng thu xếp được, vậy công ty có chương trình hỗ trợ nào cho NLĐ không?

- Công ty sẽ hỗ trợ kỹ thuật viên vay 70% vốn ngân hàng nếu gia đình có tài sản thế chấp tương đương với khoản tiền vay. Cũng cần nói rõ, 5.000 USD là khoản tiền thu cho chi phí dịch vụ và chi phí đào tạo trước khi xuất cảnh.

* Công việc cụ thể của NLĐ tại Nhật sẽ là…

- Công việc là  quản lý, bảo dưỡng sân cỏ. Đây là việc đòi hỏi kiến thức chuyên môn cũng như kỹ năng về chăm sóc cỏ tự nhiên. Kỹ thuật viên sẽ gieo giống cỏ, cắt tỉa, quản lý, duy trì màu xanh cho sân cỏ; tưới nước, theo dõi phát hiện tình trạng sâu bệnh; nắm bắt tình hình mặt sân để đưa ra những phương án bảo dưỡng sân luôn ở tình trạng tốt nhất. Địa điểm làm việc là  sân golf ở khắp lãnh thổ Nhật Bản.

* Khi sang Nhật, nếu NLĐ không đáp ứng được công việc, muốn trở về, công ty có hoàn lại tiền hay không?

- Trước khi sang Nhật làm việc, NLĐ đã  được chủ sử dụng trực tiếp kiểm tra tay nghề, thông báo về điều kiện làm việc, sinh hoạt, mức lương. Do vậy, nếu thấy công việc không phù hợp, muốn về VN, công ty sẽ không hoàn trả bất kỳ khoản tiền nào vì đây là trường hợp NLĐ tự bỏ về nước do lỗi của mình.

*  NLĐ còn được hưởng chế độ gì ngoài lương, thưa ông?

-  Nếu làm việc lâu dài, ngoài lương đã thỏa thuận, kỹ thuật viên được hưởng chế độ tiền làm thêm giờ, được tăng lương theo năng lực. Nếu làm việc tốt, khi kết thúc hợp đồng ba năm, NLĐ có thể tiếp tục được ký tiếp hợp đồng mới để ở lại làm việc.

* Trường hợp xảy ra tranh chấp giữa NLĐ Việt Nam và chủ, ai sẽ bảo vệ quyền lợi cho NLĐ Việt Nam?

- Khi xảy ra tranh chấp giữa kỹ thuật viên VN và chủ, sẽ có cơ quan đại diện Việt Nam tại Nhật Bản (Đại sứ quán VN tại Nhật Bản, ban quản lý lao động) và cán bộ văn phòng Công ty AIRSECO sẽ đứng ra bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho NLĐ.

* Cuối cùng, xin ông cho biết vấn đề nhà ở của NLĐ và những lưu ý khi họ tham gia tuyển dụng?

- Về nhà ở, công ty sử dụng  NLĐ Việt Nam tại Nhật Bản sẽ thuê nhà ở giúp  NLĐ,  nhưng sẽ trừ vào tiền lương hàng tháng (tiền lương theo hợp đồng của kỹ thuật viên là 180.000 - 200.000 yên/tháng - tương đương 36 - 40 triệu VNĐ/tháng). Sau khi trừ các khoản tiền thuê nhà, ga, điện, nước, phí bảo hiểm… NLĐ sẽ được nhận khoảng 30 triệu đồng). Kỹ thuật viên khi tham gia dự tuyển cần lưu ý: có sức khỏe tốt để đáp ứng được công việc, vì phải thường xuyên làm việc ngoài trời, phải đi làm sớm (từ 6g30 sáng và làm đến 18g30), trưa được nghỉ dài (hai tiếng). NLĐ cũng phải chăm chỉ, cần cù và chịu được áp lực công việc.